第51章 组建团队（2 / 3）

了。这个人就不用说了，短时间内肯定用不上。

除了这四个人之外，颜辉还认识一些像王强这样的人，起码认识并熟悉几十个，发展两三个业务员倒是也有可能。

比如说，颜辉找几个靠谱的人，让他们去别的工地推广他的胶合板，颜辉给他的价格是75一张，一张让业务员赚5块钱。业务员推广200张就能赚1000，这已经是一般人一个月的工资了。

这些对外的业务，颜辉不需要给韩总分成，75一张的话，他每张的利润有7块钱。

而对业务员来说，最大的优势，就是可以扯颜辉这张大旗，让其他人有基础的信任。

想了这么多，颜辉下了决定。

先找业务员，至少找4-6个，然后慢慢培养，看看能不能提拔一个负责人出来。

等业务员团队稳定下来之后，再筹建加工厂。加工厂的人选，可以从向厂长这边挖一个人过来，只要不是核心人物，向厂长肯定会同意的。

有时候，也不得不承认，这个世界就是关系社会。颜辉去找业务员，都是找王强、王宗博这样的人介绍。他们介绍的人，至少要稍微负责点，不会随便跑掉。

问了四五个人，颜辉只找到了两个勉强能做这种业务的人，考察了一下，这俩人还凑合，懂一点工地和木材、胶合板的业务，说话也还行，但是能力差距还是有，颜辉暂时记下了两个人的联系方式，让他们等一个周。

两天后，颜辉去姐夫家，吃饭聊起这个事，姐夫想了想：“我这边空调业务到了秋天以后，业务员都不怎么忙了，可以给你介绍两个。不过你这边的工地，是不是入了冬就没什么业务了？”

“现在才9月，空调可能少了，工地能干到11月底，还不至于没业务。我现在不培养，就得等明年了。”颜辉解释道。

“也是，你也该有点自己的人了。对了，你打算什么时候成立公司？”姐夫问道。

“我现在并不打算成立公司，我以前搞过公司，虽然说公司是所谓的有限责任，实际上根本不是。上个公司我出了事，后面有欠债，我照样得拿自己的钱补上，不然我的信誉就没了。而且我发现公司公转私还是很麻烦。”颜辉摇了摇头。

公司最大的优势就是“有限责任”，如果公司破产，并不会“连累”公司的负责人，但是这只是法律规定，颜辉现在个人信誉非常重要，公司破产他也得个人负责，所以公司最大的优势对他反而没什么用。

“公司早晚都得成立